为什么现在年轻人都爱裸辞?

对于大多数职场新人来说
第一份工作大多是用来“跳”的
据相关调查显示
职场新人的第一份工作
平均在职时间正在随“代”递减
70一代平均在职4年才换工作
80后平均3年半换
90后锐减到19个月
到了95后直接骤降到7个月

 

 

关于90/95后裸辞的话题

 

频频登上热搜

 

各种原因

 

可以从大家晒出的辞职信中窥得一二

 

 

既然领导不听话,那就“开”了TA!

 

 

这年头谁都不爱吃“大饼”了

 

 

钱不到位,再多安慰也白费!

 

 

表面上看

 

让年轻的90\95后辞职的原因

 

不外乎几点

 

领导难搞,事多钱少

 

很多人觉得这是年轻人太挑了

 

提问
Qustions&
解答
Answers

 

那90\95后们

 

找工作的标准到底是什么?

 

1

 

公司够正规

 

合法合规是基本
内部制度完善,岗位规划清晰
晋升渠道稳定公正
才是及格线
“画大饼”“为爱发电”这种套路
是肯定不被接受的了

 

 

2
注重学习机会

 

现在年轻人活的很清醒
深知爹有、娘有,伴侣有
但都不如自己有的道理
所以超过半数职场新人
都十分看重岗位的学习空间和前途

 

 

3
不做廉价的“消耗品”

 

年轻一代都很有个性
“我就是我,颜色不一样的烟火”
看重自我表达、精神自由
如果公司理念
与TA们的想法相悖
让其充当廉价消耗品
那就再见拜拜,下个更乖

 

 

4

 

得有成就感

 

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